1. Никнейм: Rostislav_Skalinkov
2. Суть предложения: Предлагаю рассмотреть возможность ликвидации отдела кадров или оптимизации его работы. В текущем виде отдел кадров часто сталкивается с проблемами, связанными с действиями игроков, не соблюдающих правила ролевой игры (non-RP).
Альтернативное предложение: Если отдел кадров решено сохранить, то необходимо изменить процесс найма новых сотрудников. Например, внедрить систему предварительного согласования с лидером сервера перед принятием нового игрока. Это позволит исключить случаи найма игроков, не соответствующих требованиям сервера.
3. Описание реализации: Для подтверждения необходимости изменений можно привести примеры случаев, когда действия сотрудников отдела кадров привели к негативным последствиям для сервера.
Дополнительно, можно предложить разработать и внедрить четкие критерии отбора игроков, которые будут использоваться сотрудниками отдела кадров при рассмотрении заявок. Также можно рассмотреть возможность проведения собеседования
2. Суть предложения: Предлагаю рассмотреть возможность ликвидации отдела кадров или оптимизации его работы. В текущем виде отдел кадров часто сталкивается с проблемами, связанными с действиями игроков, не соблюдающих правила ролевой игры (non-RP).
Альтернативное предложение: Если отдел кадров решено сохранить, то необходимо изменить процесс найма новых сотрудников. Например, внедрить систему предварительного согласования с лидером сервера перед принятием нового игрока. Это позволит исключить случаи найма игроков, не соответствующих требованиям сервера.
3. Описание реализации: Для подтверждения необходимости изменений можно привести примеры случаев, когда действия сотрудников отдела кадров привели к негативным последствиям для сервера.
Дополнительно, можно предложить разработать и внедрить четкие критерии отбора игроков, которые будут использоваться сотрудниками отдела кадров при рассмотрении заявок. Также можно рассмотреть возможность проведения собеседования
Последнее редактирование:
