Информация 🏛️ | Региональные постановление N-1 «Об урегулировании организационных и дисциплинарных вопросов в государственных структурах и учреждениях»

[𝓥𝓪𝓭𝓲𝓶_𝓖𝓸𝓻𝓫𝓮𝓷𝓴𝓸v]

Глава 1. Общие положения

1. Назначение Регионального постановления

1. Настоящее Регионального постановление является подзаконным актом и принято в целях профилактики совершения должностными лицами государственных структур Нижегородской области противоправных действий;
2. Контроль за исполнением настоящего Регионального постановления возложен на руководителей государственных структур и учреждений, лиц, замещающих его, органы Федеральной службы безопасности, судей.



2. Дисциплинарная ответственность сотрудников государственных структур и учреждений

1. Сотрудник государственной структуры, организации, учреждения несет дисциплинарную ответственность за свои правонарушения в порядке и нормах, установленных настоящим Федеральным постановлением;
2. Незнание настоящего Федерального постановления не освобождает от ответственности;
3. Каждый сотрудник имеет право на проявление к нему лояльности при вынесении вердикта, если его деяние не является грубым или общественно опасным;
4. К сотрудникам применяются следующие дисциплинарные взыскания: проведение устной разъяснительной беседы, замечание, выговор без занесения в личное дело (устный выговор), выговор с занесением в личное дело (строгий выговор), увольнение с места работы (несения службы);




3. Порядок применения дисциплинарного взыскания

1. Руководитель или иное уполномоченное лицо обязано иметь доказательства совершенного нарушения сотрудника и хранить их в течение четырнадцати дней с момента привлечения к дисциплинарной ответственности;
2. Если правонарушение является незначительным, то лицо может быть освобождено от дисциплинарной ответственности, путём проведения с ним разъяснительной беседы;
3. Перед привлечением сотрудника к дисциплинарной ответственности руководитель или иное уполномоченное лицо обязано ознакомить провинившегося с причиной и основанием привлечения к ответственности;




4. Право на обжалование дисциплинарного взыскания

Любое должностное лицо, привлеченное к дисциплинарной ответственности, вправе обжаловать решение руководителя или иного уполномоченного лица о привлечении его к ответственности в судебном порядке в срок, равный 14-ти дней с момента привлечения к ответственности.




5. Единичность наказания

Если уполномоченное лицо привлекло должностное лицо к дисциплинарной ответственности, то лицо не может быть привлечено к административной ответственности, и наоборот.
Данное положение не касается уголовной ответственности, лицо может быть освобождено от дисциплинарной ответственности, но не уголовной.
Смешивание наказаний невозможно.

 

[𝓥𝓪𝓭𝓲𝓶_𝓖𝓸𝓻𝓫𝓮𝓷𝓴𝓸v]

Статья 9. Прогул рабочего дня
Запрещается «прогул» рабочего дня, а равно отсутствие на рабочем месте в течение десяти минут или нахождение сотрудника в местах торговли или на территории развлекательных объектов или иных местах с целью решения вопросов купли-продажи, иных имущественных вопросов, а также в иных местах по неслужебным целям (казино (контейнеры), подработки) -
наказывается выговором с занесением, увольнением. Исключение - покупка предметов для медицинских нужд, а именно адреналин и аптечка на рынке (не более пяти минут). У сотрудника могут запросить доказательства того, что он прибыл на рынок для покупки вышеуказанных предметов (( скриншот/видеозапись того, как он прибыл на рынок, покупал/искал предметы, покинул территорию рынка ))


Статья 10. Использование специализированных световых и звуковых приборов
Использование специализированных световых и звуковых приборов, а равно проблесковых маячков, мигалок, громкоговорящих устройств, сирен, «кряколок» без весомой причины, -
наказывается выговором с занесением (( в случае, если увидит администрация — деморган на 30 минут за NonRP ))



Статья 12. Использование рации
Запрещено проявление неадекватного поведения, нецензурной лексики при общении в рации организации; использовать рацию не по назначению или с целью передачи информации, не несущей смысловой нагрузки, -
наказывается замечанием, выговором с занесением


Статья 13. Использование рации «департамента»
Запрещено проявление неадекватного поведения, нецензурной лексики при общении в общей рации государственных организаций; использовать рацию не по назначению или с целью передачи информации, не несущей смысловой нагрузки; использовать рацию неуполномоченным на это лицам, выходить на связь не представившись, -
наказывается замечанием, выговором с занесением



Статья 14. Конфликтные ситуации
Запрещено создавать, провоцировать конфликтные ситуации с другими организациями, гражданскими лицами, коллегами -
наказывается выговором с занесением, увольнением


Статья 15. Неадекватное поведение
Запрещено проявление любого неадекватного или неподобающего сотруднику государственной структуры поведения, -
наказывается выговором с занесением, увольнением