Федеральная служба охраны Нижегородской области
Сотрудник Федеральной службы охраны является представителем высшего эшелона государственной власти. Его действия и моральный облик находятся под постоянным общественным и государственным контролем. Нарушение положений настоящего Кодекса является основанием для немедленного отстранения от выполнения задач вне зависимости от срока выслуги и прежних заслуг.
Глава I. Принцип абсолютной лояльности
Статья 1. Примат объекта охраныЖизнь, здоровье и конституционный статус охраняемого лица являются высшей ценностью. Сотрудник не имеет права на альтернативное целеполагание в ходе выполнения оперативной задачи. Любое решение, принимаемое сотрудником в критической ситуации, должно быть продиктовано исключительно соображениями безопасности объекта, даже если это решение представляет угрозу для жизни самого сотрудника.
Статья 2. Запрет на публичность
Сотрудник не существует как публичная личность. Факт несения службы, методы работы, техническое оснащение, а также любые сведения, косвенно указывающие на алгоритмы обеспечения безопасности, не подлежат разглашению или обсуждению вне установленных регламентов. Публичная активность в информационном пространстве, включая социальные сети, расценивается как фактор уязвимости.
Глава II. Принцип перманентной готовности
Статья 3. Состояние готовности «Альфа»
Вне зависимости от внешних условий, времени суток и психофизического состояния, сотрудник обязан находиться в состоянии немедленной готовности к переходу к активной фазе защиты. Расслабленность, потеря контроля над окружающей обстановкой или отвлечение внимания на внешние раздражители, не связанные с выполнением задачи, квалифицируются как грубый дисциплинарный проступок.
Статья 4. Проактивное сканирование среды
Ожидание команды не является оправданием бездействия. Сотрудник обязан непрерывно проводить визуальную и интуитивную фильтрацию окружающего пространства, выявляя аномалии в поведении людей, изменения в топографии местности и нештатные технические сигналы. Инициативное моделирование угроз является служебной обязанностью.
Глава III. Информационная гигиена и конфиденциальность
Статья 5. Отсутствие личных коммуникаций
Любая информация, полученная сотрудником в ходе исполнения обязанностей, не является его личным знанием. Она является государственной тайной с грифом, определяемым степенью близости к охраняемому лицу. Передача сведений между подразделениями осуществляется строго по утвержденным каналам связи. Неформальное обсуждение рабочих моментов с сослуживцами, не задействованными в конкретном мероприятии, запрещено.
Статья 6. Молчание как норма
В общении с гражданами и представителями иных ведомств сотрудник придерживается принципа минимальной необходимой информации. Вежливость обязательна, словоохотливость — недопустима. Любая коммуникация может фиксироваться, анализироваться и использоваться против интересов государства.
Глава IV. Сенсорный контроль и самодисциплина
Статья 7. Визуальная фиксация
Взгляд сотрудника является инструментом профилирования. Блуждающий или расфокусированный взгляд несовместим со служебной необходимостью. Приоритет наблюдения — руки и глаза окружающих лиц.
Статья 8. Контроль вегетативной нервной системы
Повышенное потоотделение, тремор конечностей, изменение тембра голоса или неконтролируемая мимика в стрессовой ситуации являются недопустимыми признаками профессиональной непригодности к работе в непосредственной близости от охраняемого лица. Сотрудник обязан владеть техниками подавления внешних проявлений стресса.
Глава V. Этика межведомственного взаимодействия
Статья 9. Принцип функционального превосходства
При обеспечении безопасности объекта охраны в зоне совместной ответственности с иными силовыми структурами, требования сотрудника ФСО имеют приоритетное значение и обжалованию на месте не подлежат. Эффективность взаимодействия достигается не обсуждением полномочий, а молниеносным исполнением поставленных задач.
Статья 10. Ответственность за бездействие
Неисполнение обязанностей по предотвращению угрозы в форме бездействия, промедления или ложного применения норм вежливости в ущерб скорости реакции приравнивается к прямому злому умыслу.
Глава VI. Личный статус и отказ от частной жизни
Статья 11. Асимметричная этика
Сотрудник не имеет права на вредные привычки, неупорядоченные половые связи и финансовую несостоятельность, если таковые могут стать рычагом для шантажа или вербовки. Частная жизнь сотрудника заканчивается там, где начинается потенциальная уязвимость для репутации государства.
Статья 12. Срок давности
Ответственность за разглашение сведений или нарушение Кодекса не имеет срока давности. Носитель государственной тайны остается таковым пожизненно.
Нарушение любой из статей настоящего Кодекса означает, что сотрудник сам стал угрозой для объекта охраны, со всеми вытекающими правовыми и оперативными последствиями.