- 16 Июл 2022
- 936
- 258
- 188
Доброго времени суток, уважаемые лидеры ГОСС.
В данной теме вы сможете ознакомиться с критериями по набору на пост Старшего Состава.
1 Способ.
Открываете заявления на форуме, после чего проверяете их и назначаете дату и время обзвона. Проведя обзвон, оглашение результатов и ставите новых сотрудников Старшего Состава на пост, занося их в анти-блат систему.
Примечание: Данный способ актуален для набора 8-х, 9-х рангов.
2 Способ.
Разрабатываете систему повышения на Старший Состав. Данная система должна работать по иерархии (от меньшего к большему, то есть с 7 на 8 титул). При необходимости пополнения Старшего Состава выбираете достойных кандидатов (на 8 титул строго 7) и даёте им задание по системе повышения. Далее они оставляют Вам в личное сообщение Вконтакте свой отчёт. Вы его изучаете, если всё хорошо, беседуете с игроком в дискорде. После этого назначаете его на пост, занося в анти-блат систему.
Примечание: Данный способ актуален только для назначения на 8-е ранги.
3 Способ.
Есть возможность назначать Старший Состав, проводя обзвон без заявлений на форуме, а с участием действующих сотрудников Вашей фракции. Здесь также должна присутствовать система иерархии (от меньшего к большему, т.е от младшего к старшему). Предположим, что у Вас Свободны места на 8 титул, выбираете кандидатов среди 7-х титулов и проводите им обзвон.
Примечание: Данный способ актуален для назначения 8-х, 9-х рангов.
Общие примечания:
● Разумеется, при каждом из приведённых способов, кандидат должен соответствовать минимальным требованиям, указанным в правилах и обязанностях лидеров.
● На повышение по любому из вышеперечисленных способов у Вас должны быть полные доказательства и причины назначения. Для вариантов с обзвоном - фрапс, для варианта с системой повышения - полная отчётность сотрудника на повышение.
В данной теме вы сможете ознакомиться с критериями по набору на пост Старшего Состава.
1 Способ.
Открываете заявления на форуме, после чего проверяете их и назначаете дату и время обзвона. Проведя обзвон, оглашение результатов и ставите новых сотрудников Старшего Состава на пост, занося их в анти-блат систему.
Примечание: Данный способ актуален для набора 8-х, 9-х рангов.
2 Способ.
Разрабатываете систему повышения на Старший Состав. Данная система должна работать по иерархии (от меньшего к большему, то есть с 7 на 8 титул). При необходимости пополнения Старшего Состава выбираете достойных кандидатов (на 8 титул строго 7) и даёте им задание по системе повышения. Далее они оставляют Вам в личное сообщение Вконтакте свой отчёт. Вы его изучаете, если всё хорошо, беседуете с игроком в дискорде. После этого назначаете его на пост, занося в анти-блат систему.
Примечание: Данный способ актуален только для назначения на 8-е ранги.
3 Способ.
Есть возможность назначать Старший Состав, проводя обзвон без заявлений на форуме, а с участием действующих сотрудников Вашей фракции. Здесь также должна присутствовать система иерархии (от меньшего к большему, т.е от младшего к старшему). Предположим, что у Вас Свободны места на 8 титул, выбираете кандидатов среди 7-х титулов и проводите им обзвон.
Примечание: Данный способ актуален для назначения 8-х, 9-х рангов.
Общие примечания:
● Разумеется, при каждом из приведённых способов, кандидат должен соответствовать минимальным требованиям, указанным в правилах и обязанностях лидеров.
● На повышение по любому из вышеперечисленных способов у Вас должны быть полные доказательства и причины назначения. Для вариантов с обзвоном - фрапс, для варианта с системой повышения - полная отчётность сотрудника на повышение.