kEUfaLm.gif
Устав организации — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государственного органа, организации.
6UgEMsy.png
Общее положение
▹ Устав является основным документом по которому действуют сотрудники организации и в случае нарушения которого могут последовать дисциплинарные наказания независимо от занимаемой должности.
▹ Устав определяет права и обязанности сотрудников.
▹ Список дисциплинарных наказаний, которые могут быть применены : устная разъяснительная беседа; замечание; отказ в отчете на повышение; выговор; понижение; увольнение; увольнение с занесением в черный список организации, увольнение с занесением в общий черный список организаций.
▹ Лидер и заместители обладают правом выдавать наказания на свое усмотрение, мера наказаний определяется в зависимости от отягощающих/смягчающих обстоятельств/совокупности. Данные наказания не являются максимальными, но подходят под большинство типовых ситуаций.
▹ Сотрудники обязаны знать основные законы области.
▹ Устав распространяется на всех сотрудников организации без исключения.
▹ Незнание устава не освобождает человека от ответственности.
Устав организации — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государственного органа, организации.
6UgEMsy.png
Общее положение
▹ Устав является основным документом по которому действуют сотрудники организации и в случае нарушения которого могут последовать дисциплинарные наказания независимо от занимаемой должности.
▹ Устав определяет права и обязанности сотрудников.
▹ Список дисциплинарных наказаний, которые могут быть применены : устная разъяснительная беседа; замечание; отказ в отчете на повышение; выговор; понижение; увольнение; увольнение с занесением в черный список организации, увольнение с занесением в общий черный список организаций.
▹ Лидер и заместители обладают правом выдавать наказания на свое усмотрение, мера наказаний определяется в зависимости от отягощающих/смягчающих обстоятельств/совокупности. Данные наказания не являются максимальными, но подходят под большинство типовых ситуаций.
▹ Сотрудники обязаны знать основные законы области.
▹ Устав распространяется на всех сотрудников организации без исключения.
▹ Незнание устава не освобождает человека от ответственности.