1. Общие положения
1.1. Центральная больница (далее — ЦБ) является государственной медицинской организацией, осуществляющей деятельность по оказанию медицинской помощи населению.
1.2. ЦБ подчиняется действующим правилам сервера и внутреннему регламенту фракции.
1.3. Основной целью деятельности ЦБ является сохранение жизни и здоровья граждан, а также развитие медицинской системы штата.
1.4. Все сотрудники ЦБ обязаны придерживаться принципов RolePlay и действовать в рамках своих должностных полномочий.
1.5. Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками, независимо от занимаемой должности.
2. Приём и увольнение сотрудников
2.1. Приём во фракцию осуществляется исключительно через собеседование с руководством.
2.2. Кандидат обязан иметь при себе актуальные документы: паспорт, медицинскую карту и лицензии.
2.3. После приёма сотрудник назначается на должность интерна и обязан пройти стажировку.
2.4. Срок стажировки определяется старшим составом индивидуально.
2.5. Увольнение производится по собственному желанию, за систематические нарушения либо по решению руководства.
2.6. Сотрудник обязан уведомить старший состав перед увольнением.
3. Иерархия и должности
3.1. В ЦБ установлена утверждённая иерархия должностей:
1. Интерн
2. Парамедик
3. Фельдшер
4. Нарколог
5. Педиатр
6. Терапевт
7. Травматолог
8. Хирург
9. Заведующий отделением
10. Главный врач
3.2. Каждый сотрудник обязан знать свои должностные обязанности.
3.3. Самовольное присвоение обязанностей более высокой должности запрещено.
4. Рабочее время и дежурства
4.1. Сотрудники обязаны соблюдать установленный график работы.
4.2. Самовольный уход с рабочего места без причины запрещён.
4.3. Во время дежурства сотрудник обязан находиться в доступе для пациентов.
4.4. Старший состав имеет право назначать внеплановые дежурства.
5. Обязанности сотрудников
5.1. Сотрудник ЦБ обязан:
Оказывать квалифицированную медицинскую помощь
Проводить лечение и реанимацию с полноценными RP-отыгровками
Соблюдать медицинскую этику
Следовать приказам старшего состава
Поддерживать порядок и чистоту на территории больницы
Проявлять уважение к пациентам и коллегам
5.2. Сотрудник обязан реагировать на обращения граждан.
6. Права сотрудников
6.1. Сотрудник имеет право:
На защиту со стороны руководства
На перевод и повышение при активной службе
На отказ в лечении при грубом нарушении RP
На подачу предложений по улучшению работы ЦБ
6.2. Запрещается злоупотреблять предоставленными правами.
7. RP-процедуры и служебные действия
7.1. Все медицинские действия выполняются исключительно через RP.
7.2. Реанимация без отыгровок строго запрещена.
7.3. Любые операции и сложные процедуры должны быть обоснованы RP-ситуацией.
7.4. Нарушение RP считается серьёзным дисциплинарным проступком.
8. Служебная форма и внешний вид
8.1. Сотрудник обязан находиться на службе в установленной форме.
8.2. Использование формы вне службы запрещено.
8.3. Внешний вид должен соответствовать статусу медицинского работника.
9. Взаимодействие с другими организациями
9.1. ЦБ взаимодействует с государственными структурами в рамках RP.
9.2. Сотрудник обязан соблюдать нейтралитет.
9.3. Конфликты с представителями других организаций запрещены.
10. Запреты и ограничения
10.1. Сотрудникам запрещается:
Лечить без RP
Нарушать субординацию
Игнорировать обязанности
Использовать должность в личных целях
Распространять служебную информацию
11. Дисциплинарные меры
11.1. За нарушение устава применяются:
Замечание
Выговор
Понижение
Увольнение
11.2. Повторные нарушения рассматриваются строже.
12. Руководство Центральной больницы
12.1. Главный врач является высшим руководящим лицом ЦБ.
12.2. Заведующие отделениями контролируют работу сотрудников.
12.3. Приказы старшего состава обязательны к исполнению.
13. Заключительные положения
13.1. Устав вступает в силу с момента публикации.
13.2. Руководство имеет право вносить изменения в устав.
13.3. Каждый сотрудник обязан самостоятельно отслеживать изменения.